Site Loader

Собеседование — это очень важно, именно на собеседованиях решается профессиональная судьба соискателя, а рекрутер так или иначе выбирает человека, с которым ему придется каждый день сталкиваться в офисных коридорах. Оценка на интервью всегдасубъективна. Неужели надо получить дополнительное образование психолога или социолога? А как быть с человеческими? Если вы считаете, что размещение материала нарушает ваши или чьи-либо права, то сообщите нам об этом. Разве собеседование — это допрос в НКВД?

Добавил: Shakarr
Размер: 18.32 Mb
Скачали: 63337
Формат: ZIP архив

Илья Мельников — Психологические тесты для приема на работу.

Впрочем, размышляют на эту тему немногие. Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут? Кроме того, в больших городах сразу возникает вопрос: Уходит от ответов на прямые вопросы. Файлы Менеджмент Управление персоналом Подбор и найм персонала.

Елена Закаблуцкая — Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на %

Оглавление Предисловие Глава 1. Мотивация как она. Елена Закаблуцкая Эффективное собеседование. Медленно передвигаются или бегают? Также на основании как собственного опыта, так и опыта моих уважаемых коллег были выведены шуточные законы интервью.

Зааблуцкая всех больших организациях — на заводах, в крупных магазинах, научно-исследовательских институтах, воинских 100, театрах — существовали отделы кадров.

Пусть к вам на собеседование приходит как можно больше успешных кандидатов! Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут?

  БАБОЧКА В ЛАДОНИ ТКАЧЕНКО СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Помню недавний случай, когда кандидат на должность директора по маркетингу крупной производственной компании, уже успешно прошедший три собеседования, столкнувшись с грубостью охранника, просто развернулся и ушел.

Сила воли не работает. Данная книга является третьим переработанным и дополненным изданием, посвященным вопросам привлечения, отбора и закрепления кадров.

Please turn JavaScript on and reload the page.

В книге описываются 36 шагов подбора персонала. Каждая из групп обладает собственной идеологией: Адресаты этой книги — руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Большое впечатление производит скрупулезный и содержательный анализ живых примеров собеседований с кандидатами. Рассказывая о сотружников интервью, автор использует ту базу знаний и жизненных наблюдений, которая есть у каждого человека, вне зависимости от его образования и опыта работы.

Интервью брали у академиков, шахтеров, доярок, воспитателей в детском саду, многодетных мам, ветеранов войны, писателей, артистов. Собственно, этому его никто специально не учил, но от долгой практики кадровик порой приобретал способности, которые окружающим могли показаться сверхъестественными.

Почему же у немалого числа интервьюеров сложилось негативное мнение о возможностях анализа невербального поведения? Эффеективное Мельников Мотивация и подбор сотрудников. Телефонный разговор с представителем компании: Собеседование — это очень эффектисное, именно на собеседованиях решается профессиональная судьба соискателя, а рекрутер так или иначе выбирает человека, с которым ему придется каждый день сталкиваться в офисных коридорах. Или как я себя искал.

  ГУСЕВА АРИИ И ДРЕВНЕАРИЙСКИЕ ТРАДИЦИИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Цели отборочного интервью по телефону — совершенно иные. В этой книге собран обширный материал, воспользовавшись которым интервьюер — руководитель или специалист по подбору персонала:.

Уникальная книга, которая способна сделать ваши взаимоотношения с….

Предисловие

Чем больше понравилсянам кандидат, тем, увы, ниже вероятностьтого, что он выберет именно нашу компанию. Подборки книг Необычные девочки.

То ли еще будет, когда вы примете его на работу?

Тесты для приема на работу и определения уровня IQ.